Walory zatrudniania dojrzałych dam

Walory zatrudniania dojrzałych kobiet
Rekordowa liczba paÅ„ odchodzi z siÅ‚y roboczej – to trend, jaki jest szkodliwy również dla samych kobiet, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje sÄ… w stanie zagwarantować, że nie jedynie zatrzymajÄ… kobiety o ogromnym potencjale, jednak też rozwinÄ… je na liderów organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
•    duża wiedza,
•    pokaźniejsza elastyczność,
•    dojrzałość oraz ogłada.

PamiÄ™taj jednak, iż w pierwszym czasie powrót do pracy może być ogromnie trudnÄ… decyzjÄ… dla dorosÅ‚ej kobiety. Jednakże żonglowanie karierÄ… i bycie matkÄ… już tutaj nie ma znaczenia – gdyż ten problem panie dorosÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, by odebrać maluchów z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odszukać równowagÄ™, żeby nie powtarzać tego scenariusza dzieÅ„ po dniu oraz niezmiernie poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia i faworyzowania grup sieci robotników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla pracowników, którzy przechodzÄ… pokrewne doÅ›wiadczenia (również zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami i poradami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu bÄ…dź też w trakcie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w wypadku kobiet, jakie mogÄ… mieć obawy zwiÄ…zane z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracowników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z jakiego skorzysta w zasadzie caÅ‚a firma.